有消息称,腾讯腾讯在今年下半年将发起一波新的再曝裁员风潮。
事实上,老资历也腾讯今年上半年就曾有过一波裁员,非免裁员对象主要是死金基层员工和应届生 ,部分事业群的牌岁裁员比例超过10% ,中层管理和老员工都相对安全 。腾讯而此次下半年的再曝裁员 ,则更多的老资历也是从无作为的具有老资历的管理层和老员工下手 。
消息指出,非免下半年的死金裁员由集团统一制定方案,IEG(互动娱乐事业群)、牌岁CDG(企业发展事业群) 、腾讯TEG(技术工程事业群)和WXG(微信事业群)的再曝部分业务团队裁员比例可能会超过10% 。
今年,还有传闻称阿里也会大幅裁员 ,裁员比例预计达到30%,有可能整个业务线被砍掉 。在此之前,如爱奇艺、滴滴 、快手 、美团 、字节跳动 、网易、京东等互联网公司也都传出了大范围裁员的消息。
近两年,裁员消息频出 ,加上疫情反复导致的一些不确定性 ,这股裁员潮让整个互联网行业从业者都陷入了一种焦躁不安的状态 ,无论是在职的普通员工 ,还是求职者 ,都感受到了一股扑面而来的凉意 。
曾经有不少互联网大厂的员工表示 :“35岁如果还没有升到企业中层管理层,那每一次裁员的对象都可能是自己”。
去年底 ,一位网友在网络上的留言受到了网友们的关注,从这位网友的留言者可以看出,他的年龄已经45岁,但是精通java,并且还考取了多个相关证书 。但是 ,在辞职陪儿子半年时间,想再次回到职场时,却连个面试机会都很难得到,特长更是无处发挥 。
近几年 ,国内很多企业的招聘要求中,别说45岁 ,连35岁如果没点真本事都很难找到工作了。不仅如此,目前私企的招聘年龄都在18-35年之内,而且招聘年龄还在逐年年轻化。
35岁这个年龄,是绝大多数人职业生涯的转折点,这个年龄的人,大部分都承受着父母、子女、贷款等各种生活压力,在有限的精力下 ,很容易产生职场焦虑,更别说去平衡好工作和生活。
35岁是我们步入中年的一道年龄门槛,工作精力会随着年龄逐年下降 ,记忆、学习能力都会减弱 ,而且思维固化 ,在每天重复的工作中失去对工作的热情 。对比年轻人,不会再有更充沛的精力 ,更好的学习速度以及紧跟时代的创新能力,最重要的是,年轻人要求的薪金只会更低 ,这些都是企业比较看重的 ,也是和利益息息相关的。
大环境如此 ,对于企业来说 ,就需要在求职人群中做出筛选 。再加上每年有超过千万的毕业生在社会求职,除去在毕业前就已经就业的人群 ,大部分都是新增求职者,而这种供大于求的现象 ,也导致了需求端有更多的选择和“话语权”。
此外 ,在招聘中,很多35岁以上的求职者所期待的那份工作和招聘企业所期待的那份产出,是有很大出入的,甚至于极难磨合 。
在35岁以上这个年纪 ,很多求职者都有了相对丰富的工作经验 ,想找一份活少、工资高 、最好还是管理层的职位 。但是对于招聘者来说,高工资的岗位他们更希望可以直接上手工作并且自带资源、最好还可以直接变现。
其实对于大部分工作来说,25岁和35岁的人在工作技能上其实差别不大 ,像编辑、运营、产品等岗位 ,年龄越大反而越不吃香,还面临思维老化、精力不足的问题,而每天找工作的人那么多,什么样的人才都有,企业会将需求综合在一起考虑 。而这种双方都想利益最大化的想法 ,才是导致这一问题的最大冲突点 。
所以 ,国内企业似乎已经有了不成文的规定,就是招聘员工都要在35岁以下。
其实,大家也都知道,管理岗位永远都是那么几个 ,如果在35岁还没能成为管理层 ,那么在这个年龄的节点,很多35的的人只能选择换个行业从零开始,虽然试错成本很高 ,但是却是很多人没有办法的选择 ,因为如果在原来行业混的很好的情况下,是不会贸然选择换行业的 。
经济的衰退,必定会导致行业的内卷 ,而内卷之下,注定有人会被迫离开原有的赛道,这也是在行业里竞争失败所面临的后果。从这么多互联网大厂的裁员情况来看,这种现象 ,在之后的几年里 ,也不会有太大改善,必定是趋势 。
35岁似乎正在慢慢变成了评判一个人成败的分水岭,如果没有成功,那就只能是个失败者。
但在这种情况下 ,人终究还是要吃饭,要生活的 ,那么离开了原有的赛道后 ,我们还能做什么 ?
对于35岁的人来说,即使是重新换个行业从零开始,这样的“高龄”也并不存在什么优势。在就业市场,可能会因为年龄 ,在第一轮筛选时,还没有展现任何能力就已经失去机会了。
前几年 ,随着现在网络的发展 ,很多中年人在失业后选择了送外卖 、拉滴滴等行业 ,虽然相对比较累,但是入门门槛低 、收益回报也比较稳定,如果是勤奋一点的人 ,每个月收入过万也是有可能的 。而这些人中,也不乏很多高学历人群。